ACEСубъектность, связь,
обмен.

Введение

На этот раз очередь дошла до нас: владельцев малых и средних предприятий и сотрудников, которые на них работают. На этот раз наша очередь инициировать перемены и превратить мир в лучшее место, не прибегая к революции или насилию.

Пока проблема заключается в самой игре, простое перетасовывание игроков между социальными классами не будет решением. Мы должны изменить правила игры и создать новую — игру, в которой люди сами выбирают, как и где им играть.

Уже поздно. Мать-Земля, Наша Планета, находится на грани разрушения. Люди сходят с ума, оказавшись между ускоряющимися механизмами труда, производства и потребления. Безумие пронизывает все. Мы должны действовать, пока не стало слишком поздно. Мы должны хотя бы на некоторое время не подчиняться доктринам религии, которая заставила нас принять: «Боль другого — это не моя боль».

Деньги — величайшая религия, и большинство людей стали ее верными последователями. Настолько верные, что ставят ее приказы и ритуалы выше всех собственных желаний. Настолько верные, что терпят любую несправедливость, чтобы поддерживать развевающиеся флаги – и как часто они оправдывают, узаконивают и даже освящают саму несправедливость, порождённую её обрядами. Но, как и любая искусственная религия, эта не лишена недостатков и излишеств. И её обновление невозможно без нарушения некоторых правил и обычаев.

Мы можем, без постоянного принуждения религии денег, обуздать нашу жадность и алчность и практиковать справедливость. Это кажется сложным, но это достижимо. Небольшое самопожертвование может сгладить этот путь, особенно если это самопожертвование коллективное.

Цель ACE

Этот манифест основан на социально-экономической модели ACE — Agency, Connection, Exchange (субъектность, связь, обмен). Её центральная ось — не жадность, алчность и излишества, а осознанность и границы, которые субъектности добровольно и ответственно устанавливают для себя.

В этих рамках поведение признанных экономических предприятий, как и поведение образующих их физических лиц, регулируется принципами модели ACE. В этой системе деньги остаются лишь одним из инструментов обмена. Это инструмент, который, возможно, сохранит некоторые из своих традиционных функций, но он больше не будет средством удовлетворения бесконечной алчности субъектностей. Шестерни этой экономики вращаются не за счет все большего и большего потребления, а за счет спокойствия, комфорта и человеческого процветания. Вполне возможно, что экономическое развитие может быть основано на меньшем потреблении и большем удовлетворении потребностей.

Одним из ключевых рычагов этого манифеста является то, что ваша боль — это и моя боль. Боль одной субъектности — это боль всех принятых участников манифеста, и все разделят ответственность за то, чтобы на нее отреагировать. В этой экономической модели существует как индивидуальная, так и коллективная собственность; баланс, который связывает свободу и личную ответственность с интересами и благополучием коллектива.

Манифест ACE основан на принципе дружбы и регулировании дистанции, определяемой ценностями сторон. Эта модель готова сосуществовать с другими экономическими и социальными моделями и никогда не будет рекламировать себя, чтобы привлечь больше игроков — вместо этого она будет проявлять себя только там, где это необходимо.

Вход и выход из круга Манифеста ACE будет одинаково простым. Это связано с тем, что приверженность этим принципам всегда должна оставаться добровольной, сознательной и основанной на личной воле и желании.

Субъектность

«Субъектность» относится к любому физическому или юридическому субъекту, который в любой данный момент, осознавая свои условия и положение, принимает взвешенное, автономное решение: он либо поддерживает текущее состояние, либо изменяет его. Эти сознательные решения обычно основываются на признанных этапах деятельности Субъектности.

Фазы субъектности:

• Исследование: Фаза открытия и понимания: поиск новых возможностей, идей и путей.
  
• Стабилизация: Фаза консолидации: создание стабильности, оптимизация ресурсов и структур.
  
• Расширение: Фаза роста: расширение мощностей, рынков или сферы влияния.
  
• Интеграция: Фаза слияния: взаимодействие с другими субъектами, системами или моделями для создания общей ценности и долгосрочной устойчивости.

Эти фазы могут различаться по последовательности, продолжительности и интенсивности в зависимости от окружающей среды и условий и даже могут меняться по типу и количеству. Некоторые фазы могут быть исключены, объединены или заменены, или же могут возникнуть новые фазы в соответствии с потребностями окружающей среды. Однако независимо от сочетания этапов Субъектности, фаза интеграции остаётся неотъемлемой частью субъектности, поскольку от этого этапа зависит существование и устойчивость любой системы.

Пункт 1 — Уровни применения субъектности (область применения) Субъектность применяется одновременно на двух уровнях:

• Индивидуальная субъектность:Все сотрудники и владельцы компаний являются независимыми субъектностями, чьи автономные решения рассматриваются и выполняются на основе этапов субъектности (исследование, стабилизация, расширение, интеграция). Во время своего участия в деятельности компании они должны пройти все четыре этапа Субъектности. Это означает:
  • Им выгодна фаза Исследования.
    
  • Часть их обязанностей сосредоточена на стабилизации.
    
  • Они развивают свои навыки и возможности в фазе расширения.
    
  • И они находятся в постоянном взаимодействии с другими людьми в Интеграции, чтобы придать своей деятельности полноценный смысл. Несбалансированный опыт этих фаз приводит к несоответствию между Субъектностью индивида и Субъектностью компании/других лиц, что рано или поздно приводит к сбоям и проблемам в сотрудничестве.
    
• Субъектность юридического лица:Каждая компания — «субъектность юридического лица», которая осознанно и самостоятельно решает, сохранять своё состояние или менять его. В отношениях внутри организации и с другими компаниями она должна постоянно проходить четыре фазы и поддерживать равновесие между ними:
  • Исследование для проверки новых идей и путей,
    
  • Стабилизация для стандартизации и устойчивости,
    
  • Расширение для увеличения мощности и масштаба воздействия,
    
  • Интеграция для эффективного соединения с другими субъектностями и системами. Дисбаланс или игнорирование любого из этих этапов приводит к несовместимости с сетью консорциума и срыву сотрудничества.

Связь

Ни одна субъектность не существует в изоляции. Её существование и выживание зависят от связей с другими субъектностями и окружающими факторами. Связь — не только основополагающее условие существования и устойчивости субъектности: она прямо и существенно влияет на процессы принятия решений, а также на то, какие фазы задействуются и как. Всякий раз, вступая в отношения с другими, субъектность оказывается в условиях и сталкивается с явлениями, способными изменить структуру принятия решений и направление её действий.

Пункт 1 — Принятие и членство

• Индивидуальная субъектность: Все владельцы и сотрудники, желающие работать в компаниях консорциума ACE, должны соблюдать Манифест ACE. Вход и выход физических лиц из компаний-членов максимально прост.
  
• Субъектность юридического лица: Все компании-члены консорциума обязаны выполнять ACE Манифест. Вход и выход компаний также прост, за исключением случаев невыполненных обязательств, которые обязывают компанию оставаться в рамках манифеста до момента урегулирования (подробности будут приведены в последующих разделах).

Ценности: На первый взгляд каждая субъектность считает свои ценности независимыми и основанными на индивидуальных решениях. Но реальность такова, что истинный смысл и функция ценностей формируются только в контексте связей. Связь с другими субъектностями вынуждает субъектность определять, переопределять и расставлять приоритеты своих ценностей. Этот процесс не только создает внутреннюю ясность, но и обеспечивает основу для стабильного взаимодействия и плодотворного сотрудничества. В модели ACE ценности являются продуктом неписаных или письменных соглашений между субъектностями, и их роль в принятии решений столь же важна, как и роль ресурсов или инструментов.

• Индивидуальная субъектность: Каждый человек письменно документирует свои трудовые ценности, то, что для него является основополагающим в рабочей среде, и то, как это является приоритетом при принятии решений.
  
• Субъектность юридического лица: Компания документирует и регистрирует свои ценности для своего присутствия в консорциуме, определяя ценности, которые она стремится производить и представлять, и соответствующим образом организует свои решения.

Границы: В любых отношениях формирование границ неизбежно. Субъектность вступает в процесс определения и принятия границ, просто присутствуя в сети связей. Лучшими границами являются те, которые Субъектность сама сознательно и добровольно устанавливает для себя. Такие границы не только предотвращают злоупотребления доверием и авторитетом, но и укрепляют позиции Субъектности внутри группы. Несоблюдение границ имеет предсказуемые последствия: Субъектность постепенно подвергается остракизму со стороны группы, теряет жизненно важные связи и подвергается риску исчезновения. Безопасность и выживание Субъектности зависят от здорового сотрудничества и взаимодействия с другими, а также от соблюдения коллективно принятых границ.

• Индивидуальная субъектность: При присоединении владельцы и сотрудники записывают заявление о своих индивидуальных границах. Владельцы уточняют цель владения и управления компанией, свои потребности и ожидания, а также пределы своих полномочий, а также метод использования ресурсов компании. Сотрудники также объясняют масштабы и пределы своего сотрудничества с компанией и указывают свои личные границы по отношению к границам компании — что они принимают и не принимают.
  
• Субъектность юридического лица: Компания документирует пределы своего внешнего взаимодействия и рыночной деятельности и обязуется воздерживаться от монополизации рынка. Её границы в отношении других компаний консорциума и заинтересованных сторон должны быть прозрачными и поддающимися проверке.

Способность субъектности к связям: Число связей, которые может поддерживать любая субъектность, ограничено. В социальных исследованиях этот предел известен как «число Данбара52»: субъектность способна поддерживать значимые и устойчивые отношения лишь с определённым числом других. При превышении этого предела связи теряют качество, принятие решений нарушается, а субъектность становится безразличной к своей сети или сообществу. Число связей в пределах возможностей помогает лучше сосредоточиться и принимать более качественные решения, а также укрепляет эмпатию, ответственность и действенное участие.

Размер сообщества: Ограниченная способность каждой субъектности поддерживать связи прямо влияет на размер сообщества или группы, в которой она действует. Когда сообщество превышает оптимальный предел значимых отношений, его сплочённость, координация и качество совместных решений постепенно снижаются. В модели ACE размер сообщества должен оставаться в определённых пределах, соразмерных способности его участников поддерживать связи. Это не даёт участникам отдаляться эмоционально и в совместной работе, создавая основу для прочного доверия и практического сотрудничества.

• Индивидуальная субъектность: Коллектив, в котором работает сотрудник, должен быть максимально небольшим для поддержания качественной коммуникации; например, команды, которых можно накормить одной большой пиццей.
  
• Субъектность юридического лица: Размер компании ограничен; фиксированное число не установлено, но ориентировочным показателем является число Данбара владельцев. Компания может вырасти только до такой степени, что владельцы будут знать сотрудников лично и иметь с ними прямой контакт на различных встречах.

Разделение сообщества: Когда возникает необходимость в расширении или когда существуют различия в ценностях и правилах на уровне команды/компании/консорциума, сообщество должно разветвиться — создать новую ветвь, точно так же, как дерево отращивает ветви, когда оно растет, а не раздувает свой ствол.

• Индивидуальная субъектность: Если одна или несколько субъектностей желают отделиться из-за изменения ценностей или неприятия условий, они могут прозрачно и законно запросить разделение: создать новую команду внутри компании или новую компанию как ответвление исходной.
  
• Субъектность юридического лица: При расширении бизнеса компания не может увеличивать свой размер; вместо этого она должна открыть новое отделение или дочернюю компанию. Нынешние владельцы не вправе владеть новой компанией: право собственности передаётся части прежних сотрудников.

Иерархия: Если для создания гармонии внутри сообщества субъектностей необходима иерархическая структура, размер и организация сообщества должны быть такими, чтобы высота иерархии не увеличивалась чрезмерно. Оптимальная высота иерархии — это такая высота, при которой глава пирамиды может поддерживать прямую связь с нижними узлами, и каждый человек может напрямую общаться с главой иерархии.

Консенсус: Объединение субъектностей в сообщество естественным образом приводит к разногласиям и образованию конфликтов. Для продвижения деятельности и поддержания сплоченности необходимы методы достижения консенсуса. В модели ACE процесс консенсуса является неотъемлемой частью культуры общения, позволяя принимать решения, которые максимизируют удовлетворение и согласованность между участниками, даже если не все точки зрения могут быть полностью учтены.

• Голосование: Прямой метод, при котором каждая субъектность имеет право высказать свое мнение и проголосовать. Решение принимается на основе большинства или заранее определенных соотношений.
  
• Мнение эксперта: В специализированных вопросах принятие решений поручается лицам, имеющим глубокие знания и опыт в этой области.
  
• Случайный выбор: В ситуациях, когда мнения очень сбалансированы или противоречивы, случайный выбор может быть беспристрастным и быстрым решением для принятия решений. Этот подход можно даже использовать для создания вовлечённости, вариативности и разнообразия — аналогично естественным процессам, таким как определение пола у людей, которое определяется совершенно случайным образом в генах.
  
• Совет старейшин: Опора на людей, обладающих авторитетом, опытом и хорошей репутацией в обществе, для вынесения окончательного мнения или посредничества.

Разрешение конфликтов: При взаимодействии Субъектностей неизбежны разногласия и конфликты. Эти конфликты могут возникнуть из-за различий в целях, приоритетах, методах реализации или даже из-за разной интерпретации реальности. Разрешение конфликта означает не полное устранение разногласий, а поиск пути или структуры, позволяющей продолжать сотрудничество без эрозии или ослабления сторон.

• Индивидуальная субъектность: Если субъектность внутри компании считает, что её голос не слышат или её права нарушают, она должна иметь возможность подать сигнал другим участникам консорциума. Сотрудники компаний-участниц могут создавать специализированные консорциумы.
  
• Субъектность юридического лица: Все компании-члены обязаны получать и обрабатывать сигналы, полученные от субъектностей других компаний. Приоритет обработки определяется исходя из физического расстояния между компаниями.

Управление: Правила между субъектностями должны быть простыми, прозрачными и с низким уровнем конфликтов. По мере роста группы принятие законов становится более трудным. В компаниях некоторые правила устанавливаются владельцами. Напротив, другие развиваются посредством коллективного процесса. Правило считается стабильным, если оно основано на диалоге и взаимном согласии.

• Индивидуальная субъектность: Сотрудники не должны работать под психическим/физическим давлением для удовлетворения потребностей владельцев. Правила рабочего времени и нагрузки утверждаются в рамках внутреннего процесса управления с учетом ресурсного состояния компании. Сотрудники компаний-консорциумов ACE должны иметь возможность предлагать и реализовывать законы, связанные с их рабочим статусом и условиями, посредством того же процесса.
  
• Субъектность юридического лица: Каждая компания обязана иметь прозрачный и надежный процесс внутреннего управления. Часть ее инициируют собственники, а остальная часть формируется путем коллективного участия. Окончательные правила должны быть совместимы с принципом неналожения морального/физического давления и быть одобрены путем диалога и взаимного согласия.

Надзор: Лучший контролёр любой субъектности — она сама; надзор должен быть минимальным и основываться на подотчётности.

• Индивидуальная субъектность: Авторитет и репутация человека заставляют его следовать правилам, даже когда он один. Соблюдение должно исходить из чувства ответственности, а не из страха наказания.
  
• Субъектность юридического лица: Обязанность надзора заключается в обеспечении соблюдения правил, а не в постоянном контроле. Надзор должен быть минимальным, прозрачным, беспристрастным и основанным на коллективном договоре.

Правосудие: Бывают случаи, когда одна или несколько субъектностей не могут разрешить свои споры собственными силами. Если сеть субъектностей придерживается ограничения числа Данбара, необходимость во внешней оценке обычно не возникает. В таких ситуациях обращение к коллективу Субъектностей или старейшинам группы часто решает проблему. В противном случае для принятия справедливого и приемлемого решения в арбитраже необходимо привлечь беспристрастного наблюдателя из числа групп консорциума.

Обмен

Связь двух субъектностей всегда сопровождается той или иной формой обмена. Через него каждая удовлетворяет часть своих потребностей. Способность отдавать и получать — неотъемлемое свойство каждой субъектности. Никакие препятствия или ограничения, включая невозможность заплатить, не должны мешать ей получать необходимое. Для такого обмена можно использовать и другие инструменты помимо денег.

Обмен между субъектностями сводится к трём основным способам, объединённым аббревиатурой GCC: дар, обязательства, валюта.

Дар: При таком обмене одна субъектность удовлетворяет потребности другой, ничего не ожидая взамен. Само получение дара — тоже форма обмена: принимая и используя его, получатель участвует в формировании отношений. Обмен дарами без ожиданий — важнейший фактор укрепления человеческих связей.

• Индивидуальная субъектность: Сотрудники получают зарплату не за все виды деятельности. Часть своей работы они выполняют добровольно и в подарок компании, начиная от специализированных услуг и заканчивая мелкими задачами, такими как уборка и техническое обслуживание. Взамен компания также может предоставить вспомогательные подарки для решения проблем и потребностей сотрудников.
  
• Субъектность юридического лица: Компании-члены консорциума в приоритетном порядке предлагают свои товары и услуги другим членам консорциума. Часть этого предложения может быть в виде подарка. Кроме того, некоторые специализированные или неспециализированные задачи, которые обычно передаются на аутсорсинг, могут быть выполнены в подарок лицами из других компаний.

Обязательства: В этом методе обмен принимает форму отношений должник-кредитор. Субъектность, получающая товары или услуги, обязуется ответить взаимностью в будущем. Этот долг фиксируется в бухгалтерской книге или системе бухгалтерского учета. Основой такого обмена является высокое доверие между сторонами и уверенность в том, что обязательства будут выполнены в будущем. В этом типе транзакций для обмена товарами и услугами не используются никакие инструменты, такие как деньги или валюта.

• Философия: Взаимная задолженность побуждает субъектности поддерживать стабильность друг друга. Поскольку каждая связана обязательствами с другой, долговечность сети и других субъектностей становится общим интересом для всех.
  
• Отличие от денежного обмена: При обмене на основе обязательств отношения между сторонами сохраняются за пределами транзакции. Неисполненное обязательство сохраняет человеческие связи активными, и судьба каждой стороны становится жизненно важной для другой. Напротив, денежный обмен опирается на минимальное доверие, сводя связь до необходимого минимума с немедленным расчетом и не оставляя места для взаимной заботы после платежа. Система данного раздела – Учет взаимного кредита; алгебраическая сумма долгов и кредитов в сети обращается в ноль.
  
• Индивидуальная субъектность: Часть зарплаты и пособий сотрудника удерживается в качестве зарегистрированного кредита для него (функционирует аналогично страхованию жизни/пенсионного страхования) с той разницей, что фонд определяется внутри самой компании/сети. Более подробную информацию см. в главе «Экономика ACE».
  
• Субъектность юридического лица: Вместо немедленного получения валюты компания может записать стоимость, переданную другим лицам, как долг в книге взаимного кредитования. Последующие расчеты производятся товарами/услугами/валютой или посредством бартера; на уровне сети консорциума счета остаются с нулевой суммой.

Валюта (деньги и другие инструменты обмена): При этом методе Субъектность, получающая товары или услуги, в этот момент погашает свой долг, платя валютой. Эта сделка основана на самом низком уровне прямого доверия между сторонами, поскольку единственной основой отношений являются сами деньги как инструмент обмена. Компании, входящие в консорциум, продают часть своих услуг или промышленных товаров в обмен на различные валюты компаниям внутри и за пределами консорциума ACE.

Экономика ACE

Экономика ACE представляет собой семичастную модель деятельности экономических предприятий, в которой принципы и этапы Субъектности присутствуют во всех слоях и решениях.

1. Капитал В экономике ACE капитал — это не просто деньги или баланс банковского счета. Годовой капитал компании должен измеряться и сообщаться на основе следующего семимерного портфеля капитала.

• Финансовый капитал: Ликвидность, доход, активы и финансовая устойчивость.
  
• Капитал знаний: Навыки, накопленный опыт, документация и организационное обучение.
  
• Природный капитал: Воздействие/обязательства на окружающую среду и взаимные отношения с Землей как субъектностью.
  
• Капитал физического здоровья: Состояние благополучия, безопасности труда и работоспособности.
  
• Капитал психического здоровья: Психоэмоциональное благополучие, выгорание, чувство значимости и принадлежности.
  
• Социальный капитал: Доверие, сеть сотрудничества, репутация и межорганизационные отношения.
  
• Культурный капитал: Общие ценности, нормы работы, качество взаимодействия и коллективное творчество.

Показатели, необходимые для расчета портфеля капитала, определяются и обновляются при участии всех компаний консорциума и могут быть скорректированы в соответствии с культурой каждой компании. (Эти измерения не обязательно являются полностью точными и численными; допускается определенная степень неопределенности.) Показатели портфеля капитала должны рассчитываться для всех сотрудников компании.

2. Средства производства В этой модели планета Земля и окружающая среда рассматриваются как отдельная субъектность. Каждое предприятие должно сделать свой обмен с окружающей средой прозрачным и измерять своё положительное и отрицательное воздействие. Такие показатели, как средний индекс заботы (Average Care Index), позволяют рассчитать долг или кредит компании по отношению к окружающей среде. Компании с небольшим долгом могут передавать этот резерв другим компаниям, получая взамен товары или услуги. Передача избыточного экологического резерва допускается только внутри консорциума; вторичный рынок запрещён. Все передачи фиксируются в прозрачном реестре. При этом необходимо предотвращать создание фиктивных рынков и компаний, а также злоупотребления при купле-продаже углеродного следа.

3. Рабочая сила Рабочая сила в экономике ACE является активной частью субъектности компании, и решения должны приниматься на основе этапов работы субъектности.

• Пункт 1 — Выплата заработной платы и льгот может осуществляться посредством различных моделей обмена (деньги, подарки, обязательства).
  
• Пункт 2 — Компания обязана передать акции всем своим сотрудникам и сделать их партнерами по прибыли.
  
• Пункт 3 — Внутренняя организация фондов и страхования: Пенсионные и жилищные фонды, а также другие виды страхового обеспечения переводятся от внешних поставщиков внутрь компании, в которой работает сотрудник, либо в компании консорциума.
  
• Пункт 4 — Метод обмена обязательств используется для реализации различных фондов и страховок. Обязательства регистрируются в книге бухгалтерского учета и погашаются в согласованные сроки.
  
• Пункт 5 — Опыт работы на этапах субъектности: Структура ролей и обязанностей должна быть такой, чтобы каждый сотрудник в течение периода сотрудничества проходил все четыре этапа субъектности: исследование, стабилизация, расширение и интеграция.

4. Производство товаров и услуг Каждая компания должна определить свои ценности и поддерживать свою продукцию в соответствии с ними. Эти ценности также определяют отношения и обмены в компании. Например, компания SAS Energy не поставляет свое оборудование напрямую компаниям, работающим в игорной индустрии. Она даже предотвращает косвенное использование своей продукции этими компаниями.

• Пункт 1 — Фокус на продукте/услуге: Предпочтительно, чтобы каждая компания оставалась сосредоточенной на одном продукте или одной услуге, чтобы сохранить пространство для входа и роста других компаний.
  
• Пункт 2 — Совместимость и стандарты качества: Производство должно соответствовать общим стандартам консорциума (качество/безопасность/совместимость), чтобы обеспечить бесперебойное сотрудничество между компаниями.

5. Рынок и конкуренция

• Пункт 1 — Приоритет поставок внутри консорциума: Компании-члены консорциума обязаны в первую очередь удовлетворять потребности отдельных и юридических субъектностей внутри консорциума и предлагать только излишки сторонним сторонам.
  
• Пункт 2 — Приоритет закупок внутри Консорциума: Частные и юридические субъектности-участники закупают свои товары в первую очередь у компаний, входящих в консорциум. Если они недоступны, допускается обращение к внешним источникам.
  
• Пункт 3 — Здоровая, неагрессивная конкуренция: Разнообразие продуктов/услуг компании не должно загромождать пространство для других участников. Здоровая конкуренция допускается, но не в такой степени, чтобы она приводила к нестабильности или краху других компаний консорциума.
  
• Пункт 4 — Запрет цепочек владения: Запрещено создавать цепочки компаний, принадлежащие одной индивидуальной субъектности. При росте компания должна разделиться, а право собственности на новую компанию — перейти к новым владельцам из числа прежних сотрудников.

6. Продажи и обмен Обмен в рамках консорциума ACE основан на модели GCC (подарок, обязательства, валюта).

• Пункт 1 — Внутренняя единица стоимости (обязательства): Компании консорциума определят внутреннюю единицу стоимости для своей системы обязательств. Эта единица действительна только внутри консорциума, и стоимость товаров/услуг на момент обмена будет рассчитываться с использованием этой единицы и регистрироваться в книгах бухгалтерского учета.
  
• Пункт 2 — Переход от действующих валют: В начале работы консорциума допустимо использовать обычные валюты для оценки стоимости. Однако после введения собственной расчётной единицы консорциума все счета и реестры необходимо обновить, а расчёты пересчитать.
  
• Пункт 3 — Обязательства по общей сети: Обязательства субъектности юридического лица (компании) считаются обязательствами сети. Если компания по какой-либо причине сталкивается с проблемами или кризисами, другие члены консорциума будут сотрудничать и оказывать поддержку для выполнения обязательств этой компании.

7. Расчет прибыли Прибыль в экономике ACE многомерна и должна измеряться и сообщаться на основе портфеля из семи видов капитала, а не просто финансовых показателей.

• Пункт 1 — Реинвестирование в портфель из семи видов капитала: Каждая компания обязана направить часть своей прибыли на укрепление семи капиталов, как на уровне субъектности юридического лица (самой компании), так и на уровне отдельных субъектностей (всех сотрудников).
  
• Пункт 2 — Доля и обязательства консорциума: Часть прибыли должна быть направлена на расходы консорциума и погашение обязательств для поддержания стабильности сети.
  
• Пункт 3 — Смысл роста: Финансовый рост компании не должен следовать экспоненциальной или геометрической прогрессии. Оценку роста нужно распределять по семи показателям капитала, чтобы получить точную картину развития компании во всех измерениях.